Modèle lettre demande de réintégration après congé parental éducation nationale

Si un employeur est couvert par les lois fédérales et de l`État sur les congés familiaux et médicaux (FMLA/CFRA) ou la Loi sur le congé parental de la Californie (congés parentaux), un employé peut prendre jusqu`à 12 semaines de congé non rémunéré et protégé par un emploi pour se lier avec un nouveau-né ou un enfant placé avec l`employé d`adoption ou d`accueil-en supposant que l`employé répond aux critères d`admissibilité. Le congé doit être pris dans un délai d`un an à partir de la naissance, de l`adoption ou du placement en foyer d`accueil de l`enfant. Les congés annuels gagnés avant le congé doivent être pris dans les 12 mois qui suivent leur départ. Si ce temps tombe pendant que l`employé est en congé, l`employé doit: Si vous êtes un employeur couvert et que vous publiez un manuel d`employé qui décrit d`autres genres de congés personnels ou d`invalidité à la disposition de vos employés, vous devez inclure des politiques décrivant congé familial et médical ainsi que le congé pour incapacité de grossesse. S`il vous plaît laissez cette lettre signifier que je vais revenir à ma position en tant qu`avocat avec le cabinet d`avocats de Law and Law le 1er octobre 2018. Comme vous le savez de ma lettre de congé de maternité, j`ai commencé mon congé le 1er juillet 2018. Si les deux parents travaillent pour le même employeur, l`employeur n`est pas tenu d`accorder un congé aux deux employés en même temps. Le congé de maternité de 17 semaines peut être pris à tout moment pendant la période qui commence 13 semaines avant la date prévue de la livraison et se termine 17 semaine après la date de livraison réelle. Si vous retournez à la même position que vous avez laissée avant le congé de maternité, faites état de votre intention de reprendre votre position. Si vous avez écrit une lettre de congé de maternité, incluez-en une copie ou mentionnez-la dans cette nouvelle lettre pour rappeler à votre employeur quand votre congé de maternité a débuté et quand il est prévu de se terminer. Aussi, laissez votre employeur savoir si vous voulez revenir plus tôt. Oui.

S`ils travaillent tous les deux pour un employeur relevant de la compétence du code, les deux parents ont droit à un congé parental combiné pouvant aller jusqu`à 63 semaines. Les parents ont la possibilité de prendre leur congé parental en même temps, ou l`un après l`autre, pourvu que le congé parental combiné total ne dépasse pas 63 semaines. En outre, la limitation de maternité et de congé parental combinée à 78 semaines mentionnée dans la réponse à la question 7 ci-dessus s`applique. Si l`employé ne désire pas retourner au travail à la fin de son congé de maternité pour être avec son enfant, elle peut démissionner sans préavis sans faire l`objet d`une indemnité de départ. (exemple, en cas d`adoption ou lorsque la mère ne prend pas de congé de maternité) Toutefois, un employé qui a interrompu son congé parental pour prendre des congés de compassion, un congé lié à une maladie grave d`un enfant, un congé lié au décès ou à la disparition d`un enfant, un congé de maladie, des maladies liées au travail ou un congé de blessure ou un congé de réserviste est assujettie aux conditions de réintégration qui s`appliquent à ces congés. Par exemple, un employé qui a repris le congé parental après avoir pris un congé de maladie peut être affecté à un poste différent, avec des conditions d`emploi différentes, s`il n`est plus en mesure d`effectuer le travail accompli avant de prendre le congé. Toutes les femmes enceintes et les nouvelles mères dans l`emploi ont droit à 52 semaines de congé de maternité. Ceci est indépendamment de votre durée de service avec votre employeur actuel. * Si les deux parents partagent les prestations parentales, une seule période d`attente d`une semaine s`applique. * * Un employé n`a pas à percevoir de prestations de maternité et/ou parentales d`assurance-emploi pour être admissible au congé de maternité et/ou parental de la partie III. Si vous êtes malade avec une maladie liée à la grossesse dans les quatre semaines de votre semaine prévue d`accouchement, votre congé de maternité commencera automatiquement.